En agosto del año 2020 la Cámara de Diputados creó el primer programa a nivel nacional de empleo, formación y desarrollo para las personas travestis y trans, con el objetivo de contribuir a garantizar el derecho al trabajo y a una vida digna a quienes padecen la mayor vulnerabilidad social.
Al configurarse como el único programa a nivel nacional implementado hasta el momento, nos propusimos indagar cómo se gesta y se construye el Departamento de Géneros y Diversidad Sexual de la Dirección general de Recursos Humanos (DGRRHH) de la Honorable Cámara de Diputados de la Nación (HCDN), en particular analizando una de sus líneas principales de trabajo que es el Programa de Empleo y Formación para personas travestis, trans y no binarias (PEFDPTT)
Queremos dar cuenta cómo a lo largo de su desarrollo, se comienzan a conformar los equipos de trabajo con los nuevos ingresos a la organización, como se pensó en sus inicios y cómo se fue transformando y los desafíos a los que la organización y el equipo de trabajo se tuvo que adaptar.
Asimismo, también nos resulta importante dar cuenta de cómo las personas desarrollan sus trayectorias laborales dentro de la organización, cuál es la percepción que tienen sobre la misma. Es decir, nos preguntamos ¿cuál es la relación entre lo ideal del programa y la realidad de lo que se hace?
Para llevar a cabo esta investigación utilizamos una metodología de índole cualitativa, analizando documentos (artículos, leyes, etc.), y desarrollando entrevistas en profundidad a una selección de los integrantes del DGRRHH.
Este trabajo se desprende de un proyecto de investigación realizado en el año 2022 para la materia Metodología de la investigación social 2 (FAHCE - UNLP) por dos integrantes del grupo de trabajo. Allí nos enfocamos en conocer las historias de vida de las personas que ingresaban por el PEFDPTT bajo una premisa de trabajadores inesperades.